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对劳动合同有异议未签劳动合同,然后离职并申请劳动仲裁,在仲裁其间的五险一金怎么办
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对劳动合同有异议未签劳动合同,然后离职并申请劳动仲裁,在仲裁其间的五险一金怎么办

2022-11-01 综合百科 By:佚名
最佳答案回答1:离职期间,公司不存在缴纳社保等法律义务。公司只对在在职的员工有缴纳社保的法定义务。 回答2:不是公司员工公司不存在缴纳社保等法律义务。 回答3:一、由于你已经离职并申请仲裁,在仲裁期间没有在任何用人单位工作,也就不存在单位为你缴纳五险一金问题。二、你可以在户籍所在地的社会保...

回答1:
离职期间,公司不存在缴纳社保等法律义务。

公司只对在在职的员工有缴纳社保的法定义务。

回答2:
不是公司员工公司不存在缴纳社保等法律义务。

回答3:
一、由于你已经离职并申请仲裁,在仲裁期间没有在任何用人单位工作,也就不存在单位为你缴纳五险一金问题。

二、你可以在户籍所在地的社会保险经办机构,以“灵活就业的方式”,办理个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

三由于你已经没有在用人单位工作,就不存在缴纳失业保险费。生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳,与劳动者无关。职工住房公积金是有用人单位与劳动者按照相同的比例进行缴纳,没有在用人单位工作,就不存在缴纳职工住房公积金问题。

四、如果不能按时缴纳,则会造成基本养老保险费和基本医疗保险费的缴费中断,以至影响基本养老保险费和基本医疗保险费缴费年限的计算,和无法享受基本医疗保险待遇。

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