回答1：
在早期创业的时候，由于公司人数少，工作状态比较清晰，激励对象的选择以及授予数量可以按照激励对象的重要性及贡献程度来决定。

由于ESOP激励方案涉及的内容较多，可以找专业的公司来进行整体化设计，比如：艾德权程这种平台，目前艾德权程能够为有股权激励需求的公司提供详细的公司未来发展分析报告，公司可以依照报告中的内容制定出合理化的股权激励方案。