1、营造积极情绪：我们的工作效能很大程度受到工作中的情绪变化的影响。积极心理学家具体研究了24种积极人格特质，比如感恩、宽恕、愉悦、满意、乐观、希望等，这些积极情绪对于营造积极的组织氛围，激励工作效能是很重要的。

2、发掘职业意义：工作不仅仅是我们谋生的手段，工作还是自己实现人生价值和人生意义的主要途径。通过工作，可以换来物质回报，解决衣食住行、柴米油盐；通过工作，换来心灵回报，找到价值感、获得工作幸福感；通过工作，换来精神回报，锤炼才干、展示才华，让孩子成长有榜样。