1、人员流动性大：由于公司内部管理、工资待遇、工作环境等多种因素，鸿联九五的人员流动性较大，需要不断招聘新人来填补离职员工的空缺。

2、业务扩张：随着公司业务规模的扩大，鸿联九五需要增加员工数量来满足不断增长的业务需求。

3、员工转正：鸿联九五在招聘过程中，可能会考虑吸收一些新人作为实习生或试用期员工，经过一段时间的考察后，符合要求的员工可以转正成为正式员工。