劳动报酬预警预报制度属于劳动保障领域的一种制度措施。它旨在提前对劳动者的工资待遇进行预警和预测，以便监测、预防和调控劳动报酬水平的不合理现象。劳动报酬预警预报制度通常由相关的劳动部门、工会组织或人力资源部门负责实施和监督。其目标是确保劳动者获得公正合理的工资报酬，防止工资拖欠、欠薪或不合理的工资调整等情况的发生。这个制度可以通过数据分析、工资调查、定期报告等方式来预测和预警劳动报酬的变化趋势，以及可能存在的问题和风险。劳动报酬预警预报制度有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，进而推动社会经济的可持续发展。