1、聘用方式：县聘是指由县级行政机关直接聘用人员，而自收自支是指依法依规招聘的事业单位人员，自行负责薪酬支出。
2、经费来源：县聘人员的薪资和补贴等经费由县级行政机关负责支付，而自收自支人员的经费来自所在事业单位自有的收入，如服务收费、合同项目等。
3、就业稳定性：一般来说，自收自支人员的就业稳定性相对较差，雇佣关系与事业单位的项目合同期限挂钩，合同到期后是否续聘存在一定的不确定性。而县聘人员与行政机关签订的劳动合同较为稳定。
4、社会保障和福利待遇：县聘人员一般可以享受公务员相应的社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。自收自支人员的社会保障和福利待遇可能相对较少或需要自行解决。
