人才梯队建设京东的优点包括：京东注重培养和储备人才，通过选拔和培训机制，建立了多层次、多领域的人才储备池。京东提供广阔的内部晋升机会，鼓励员工在组织内部发展，激励员工追求职业发展和成长。京东实施多元化的培训计划，涵盖领导力培训、职业技能培训、管理培训等，为员工提供学习和发展的机会。

人才梯队建设京东的缺点包括：由于大量优秀的人才储备和内部晋升机会，工作岗位的竞争压力较大，可能带来员工的工作压力和焦虑。当内部晋升机会有限或员工认为无法获得合理的职业发展时，可能会导致人才流失的风险。